镇江劳动工伤律师

  德本实习律师为您解决镇江劳动工伤法律纠纷，解答镇江劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理镇江劳动工伤案件。

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镇江劳动工伤法律知识:

·什么是劳动教养制度
  我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
  无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·公安机关办理劳动教养案件规定
  第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·兼职能申请劳动仲裁吗?
  能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动合同中的保密事项
  通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
      一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。    2、

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·劳动合同条款如何设计
  一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·劳动者讨薪时如何收集证据
  劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章

·单位可以自定加班工资水平吗
  单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·无效劳动合同的认定
  （一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动

·申请劳动仲裁提交的材料
   (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

镇江劳动工伤法律咨询:
·劳动仲裁是否能帮我讨个说法呢
  如果我跟公司发生财务纠纷，现在我的合同找不到了怎么办，找劳动仲裁是否行的通我们两年签一次合同，08年到10年的合同我还有，可今年的找不到了，可以吗？如果请假，公司里最多能扣多少呢？现在我手里没有合同书，如果我找了劳动仲裁帮我解决，公司是不是可以辞退我，没有合同书，劳动仲裁是否能帮我讨个说法呢

·我们这儿的老板，我们干4天的功，然后公休天，旷工一天，旷工扣三天工资。后结工资的话，他们把休
  我们这儿的老板，我们干4天的功，然后公休天，旷工一天，旷工扣三天工资。后结工资的话，他们把休

·然后自动离职，扣工资对吗
  像公司提交病例，身体不好，然后自动离职，扣工资对温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！马上问律a律师回答(1)文山法律问答顾问

·用工单位没签劳动合同怎么处理
  用工单位没签劳动合同怎么处理

·员工中途违约，应该按双方签订协议结算工资吗
  员工中途违约，应该按双方签订协议结算工资吗

·拖欠工资,不合法,不合法，可以申请劳动仲裁维权
  不合法，可以申请劳动仲裁维权

·劳动者工资还没有收齐，法院就终本，说公司无财物可执行。怎么才能收齐工资
  劳动者工资还没有收齐，法院就终本，说公司无财物可执行。怎么才能收齐工资？？

·劳动纠纷～老板无奈不承认工资
  具体地址：高邮市横泾镇伟翔机械合作社。发生事情：本人在高邮横泾镇的伟翔机械厂做了三个月的领班，每个月4300但是老板一直不肯签劳动合同，三个月后，由于跟老板吵架，所以当场辞职了，现在他一分钱都不承认。请问如果打官司，有把握赢么？谢谢

·你好，我在温州乐清这个小工厂里上班，老板500的保底工资，但是两班倒，，加班按平均工资的每
  你好，我在温州乐清这个小工厂里上班，老板500的保底工资，但是两班倒，"41139143l"""加班"40616061l"""平均工资的每小时算，这样合法

·关于劳动纠纷,劳动纠纷时
  劳动纠纷时，公司的公依，还有未批得辞工书能够证明自己在厂里面做过的证据呢？我厂牌上面公章不清楚，该怎么收集证据啊？

·辞职后的工资结算,我和公司签订了1年的合同
  我和公司签订了1年的合同，合同期没到但我向公司提出辞职，可老板却要押我半个月的工钱不给，我有什么有效的办法可以解决的吗

·岗位变动，工资下降，沟通无果，被迫离职
  事情经过
本人自2006年6月1日进入重工工作，至今已有7年零1月，一直在生产现场工作，进入中瑞后2年左右被任命为班长，又2年左右后被任命为科长助理，直至12年12月公司把我调入后勤管理成本科，当时并没有与我面谈沟通直接调离，但工资没有变。今年5月发放3月工资时把我的工资下降一半左右，工资下降后我一直找人事主管，公司副总沟通。我不要求恢复原工资，只要求增加一点，或还把我调入生产现场哪怕做普通员工。但公司领导不同意增加工资，调现场

·我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合
  我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合

·我在公司签的劳动合同职位是司机，现在公司优化人员，将辅助工和清洁工放了可以不可以
  我在公司签的劳动合同职位是司机，现在公司优化人员，将辅助工和清洁工放了，他们那些岗位的事现在公司领导要求我们司机来干，不干还不得行，不干就要处罚款。请问一下这样的做法符合劳动法吗？可以不可以向XX队投诉？A

·安徽的一个小老板欠我二万元工资，三年了，有欠条，有聊天记录，
  安徽的一个小老板欠我二万元工资，三年了，有欠条，有聊天记录，有他电话，姓名，有现住晋城地址，没有原始户籍和身份证号，怎么起诉他？

·无劳动合同，无保险，被辞退
  我自2011年4月在南京国图测绘新技术有限公司工作，到今年9月份被辞退，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，每月还扣除20%质保金，要怎么才能维护自己的合法权益

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