律师团队

芜湖劳动工伤律师
芜湖劳动工伤律师
芜湖劳动工伤律师
芜湖劳动工伤律师

律师在线

劳动工伤律师

芜湖劳动律师,芜湖劳动纠纷律师,芜湖工伤律师,芜湖工伤赔偿律师,芜湖劳动保障律师,芜湖工伤保险律师,芜湖劳动仲裁律师,芜湖劳动争议律师,芜湖劳动法律师,芜湖劳动合同律师,芜湖劳动法咨询律师,芜湖工伤鉴定律师,芜湖工伤认定律师,劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委,芜湖经济犯罪律师

专项服务

您的位置：首页 > 芜湖劳动工伤律师

芜湖劳动工伤律师

德本实习律师为您解决芜湖劳动工伤法律纠纷，解答芜湖劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理芜湖劳动工伤案件。

芜湖劳动工伤律师

<<事发地*

<<手机号*

芜湖劳动工伤法律知识:

·提前解除劳动合同的培训费
劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

·公司劳动合同范本
甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·境外人员签订劳动合同的主要内容
因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·劳动争议处理办法包括哪些？
劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·劳动合同期满后的选择
公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·劳动合同撤销的原因
劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。 2、对于

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·如何面对劳动仲裁？
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》
第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

·劳动者讨薪时如何收集证据
劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据（1）具备用人单位公章

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动争议仲裁证据质证
1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·单位可以自定加班工资水平吗
单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

芜湖劳动工伤法律咨询:
·律师你好。公司故意少我工资怎么san
  律师你好。公司故意少我工资怎么divclass="w990mamt20

·没拿过工资,我在一家私人公司做销售干了9年前三年拿了8000元工资后来就再也没拿
  我在一家私人公司做销售干了9年前三年拿了8000元工资后来就再也没拿过工资现在公司让我偿还40000元的出差费用。请问这合法吗

·单位没签订劳动协议、没帮买社保、这三个多月被降扣工资、现在叫我走人，请问我可以要得补偿吗？我在这工作
  单位没签订劳动合同、没帮买社保、这三个多月被降扣工资、现在叫我走人，请问我可以要得补偿吗？我在这工作

·私人小厂做临时工走的时候拿不到工资
  私人小厂做临时工走的时候拿不到工资

·你好我想请问一下，公司拖欠员工工资多久算违法？
  你好我想请问一下，公司拖欠员工工资多久算违法？

·我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗
  我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗

·劳动纠纷,我于今年6月入职一家民营医院
  我于今年6月入职一家民营医院，入职后于10月份签订格式劳动合同，但至今合同未发给职工。现我准备辞职，而单位以未找到接替我工作的人为由，拒绝为我签署离职同意书。并告知，我如果自动离职，单位将不予支付我12月份的工资。请问我该怎么办

·本人想咨询一些劳动纠纷的案子
  本人想咨询一些劳动纠纷的案子

·你好！请问法定假日公司要求加班不给与三倍工资，员工拒绝加班公司给与500元罚款，请问这个合理吗？
  你好！请问法定假日公司要求加班不给与三倍工资，员工拒绝加班公司给与500元罚款，请问这个合理吗？

·请问工伤工资有变动吗
  请问工伤工资有变动吗

·劳动纠纷,我入职有2年零8个月
  我入职有2年零8个月，我们公司比较复杂，公司不直接和我们签合同，而是由一个中介公司和我们签的合同，今年12月10日我们公司的合同就到期了，可是我们和中介公司签的合同还有一年多才到期。我们公司12月10日就撤场了，也就意味着我们失业了，公司没有提前一个月通知我们，我们也是今天才知道的这个消息。现在公司的说法就是：我们没有赔偿金，公司可以给我们另外安排工作（工作也是在同一公司而不同地区，我们也还是和那个中介签合同），所以这样就不存在违法的行

·农民工工资怎么追讨？
  追讨农民工工资

·请问公司以验厂为名义叫劳动者签订假的劳动合同应怎么处理
  请问公司以验厂为名义叫劳动者签订假的劳动合同应怎么处理

·员工可以以职业病为由申请劳动仲裁吗？
  员工可以以职业病为由申请劳动仲裁吗？员工已经与公司解除了劳动合同，在离职前要求公司为其体检，怀疑自己患上了职业病，公司只是简单的查血，员工不服，可以以此项请求申请劳动仲裁吗？

·请问办理劳动仲裁吗？
  请问办理劳动仲裁吗？

·工地工人工资被拖欠怎么办
  工地工人工资被拖欠怎么办.

芜湖劳动工伤律师热线：025-86309110
  芜湖劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理芜湖劳动工伤案件，为您解决芜湖劳动工伤法律纠纷。
  芜湖劳动工伤律师热线：025-86309110