宿州劳动工伤律师

  德本实习律师为您解决宿州劳动工伤法律纠纷，解答宿州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿州劳动工伤案件。

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宿州劳动工伤法律知识:

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·被派遣劳动者有哪些权利？
     劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
  劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·解读新劳动合同示范文本
  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·外商投资企业劳动合同书
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·试用期提出辞职，是否还有工资？
  应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·兼职引发的劳动争议
  原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部

·劳动合同的变更
      在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·重大劳动安全事故罪
  一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：       

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·劳动合同终止之手续办理
      在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
  按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

宿州劳动工伤法律咨询:
·苛扣工资及出差费,我是湖南长沙人
  我是湖南长沙人，给一家台湾贸易公司工作。该公司在大陆有两办事处，但是未办理任何证件，我与该公司未签订合同，我从事的是贸易中验货工作，该公司压我一个月的工资，这次与大陆一家工厂合作时出现状况，公司认为是我的责任，但是已经超出我范围。公司以责任归我为由，扣下我上月工资及出差费用，并强迫提出如果不满意可以离职。我该怎么办，账目中有我9，10，11月工资及10月11月出差费用。

·老板欠押金不给,有事有一天没去上班第二天告诉老板的老板就把我给辞了押金和工资什么
  有事有一天没去上班第二天告诉老板的老板就把我给辞了押金和工资什么都不给我这样可以吗

·抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？
  抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？

·老板托工资，现在找不到人了，怎么办！
  老板托工资，现在找不到人了，怎么办！

·公司不给出工资证明，能告人事部部长么？急！！！谢谢！
  本人是在江苏扬州宝应县工作，本人是应届毕业生，2016年下旬辞职后，县里给大学生的补助没有发全，后来补发时需要公司提供我的工资证明，很简单的一件事，而且也不是公司花钱。

但公司人事部部长就是以“我在忙”、“在审核审核”、“好的，我再看看”各种借口为理由，不给我公司公章，县里面需要记账没有公章就不能给我发这个补助。

请问各位专家律师，我该如何解决这个事情，能告他吗？我不想起诉公司，公司很好，就是这个人事

·伤残津贴同最低工资标准应该执行哪一
  伤残津贴同最低工资标准应该执行哪一

·有个老板欠我1万元工资打电话不接发信息把我拉黑了我怎么才能把
  有个老板欠我1万元工资打电话不接发信息把我拉黑了我怎么才能把钱要回来



·你好！我再哈尔滨打工！老板欠拉四个月工资！每次打电话
  你好！我再哈尔滨打工！老板欠拉四个月工资！每次打电话

·劳动法,我在这个厂已经2个月了
  我在这个厂已经2个月了，还有20天过试用期。我现在想辞职但是厂里说只有辞快工才批准。而快工要扣取一半的工资做公司的培训损失，厂里培训我还没有花一个小时的时间用得了扣那么多吗？我是跟厂里签定那张劳动合同，上面写着如果员工在试用期内辞职要扣去一半的工资。。。我该怎么办啊？厂里每天加班4个小时每天晚上都到10点30，有时候还是11点30。感觉好累想辞职了这时的我该怎么办才？

·请问一下我们扬州地区对双倍工资的时效性
  律师，您好！我是高邮的，请问一下我们扬州地区对双倍工资的时效性是怎样规定的，是从离职起一年内算起，还是从在职算起。我在一私营企业2年，没有签合同。现在离职了，（被单位辞退的,因为单位快破产了），那么我可以跟单位要前二年的双倍工资吗？如果是从在职算起，那么我就超过时效了，如果离职起算，还没有。到仲裁时，他们说双倍工资过时效了，请问过了吗？谢谢

·我们公司拖欠我工资，我该怎么做呢
  我们公司拖欠我工资，我该怎么做呢

·工资拿不全，被骗了
   2016-5-31 16:46:19
公司老板从2014年起承诺给我年薪15万，当时一直都是每月发6000元，剩余的工资年底春节放假前一次结清。到了今年2016年，因我家中有事提出离职，公司已批准，但是工司承诺给我的工资还有一大部分被公司扣留，请问怎样我才能拿到自己应得的工资？谢谢。


·拖欠工资不给怎么办，他可能欺负我未满十八岁，然后我要他就说没
  拖欠工资不给怎么办，他可能欺负我未满十八岁，然后我要他就说没钱

·请问到社保怎么样申请劳动仲裁，费用多少？
  单位改制养老保险欠交96个月，请问到社保怎么样申请劳动仲裁，费用多少？请问改制企业是首先把养老保险交清后，再解除劳动合同关系，再把剩余资产成立公司？还是首先成立公司再交欠的96个月的养老保险呢？我们2008年已经被解除劳动关系了，养老保险一直欠了没有交清。

·我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么san
  我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么san我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么887690

·我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的
  我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的

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