劳动工伤

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劳动工伤法律知识:

·试用期内辞职工资结算多少
  现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内

·周六上班不给加班工资该怎么办
  周六上班不给加班工资该怎么办周六本身是属于劳动者休息的时间，但有的时候单位可能出于生产的需要要求员工加班，而此时单位要求加班需要在法律规定的范围内作出，同时也要支付加班工资才行。那如果周六上

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·形式劳动关系的主体有哪些
  劳动关系是存在于劳动的过程中的，企业与个人之间的关系就是劳动关系，但是形式劳动关系的主体都有哪些呢，这也您比较想了解的问题，劳动的关系的主体离不开劳动者和用人单位，但是随着市场的变化，劳动关

·劳动仲裁受理范围有哪些？
  劳动仲裁受理范围有哪些？在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪

·劳动者无证据劳动关系如何证明？
  劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。但劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与

·劳动者在医疗期内与用人单位的劳动合同履行期限届满的，双方劳动关系的存续期间应如何？
  1、工伤多次复发尚未痊愈的劳动者,医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止.用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,单方面解除劳动关系违法.劳动者可依法主张恢复劳动关系,享受相关工伤待遇

·辞职后怎么追回被拖欠的工资？
  发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或

·用人单位解除劳动关系程序怎样的？
  解除劳动关系的方式一般有单位解除、双方协商、劳动者提出解除这几种。单位解除关系的情况包括员工造成损害即时解除，员工无法工作提前通知解除和破产解除。后两种情况需要支付赔偿金。提醒：要单位签订正

·劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？
  1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点，并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列，有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注，对其实践的考察于我国具有重要参考价

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动合同仅约定试用期的是否合法
  劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期，这个合法吗?我们将在下文中为您解答。

·劳动者自动离职是否有效，单位是否存在用工风险？
  自动离职并不是法律专业术语，也不必然导致劳动关系的消灭。是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，及员工单方的违纪行为。根据劳

·劳动者如果在本身的工作时间外，延迟了工作时间的话，则一般就会
  劳动者如果在本身的工作时间外，延迟了工作时间的话，则一般就会认定属于加班，但加班也分为了主动加班和单位安排加班。很多时候，单位安排加班会支付劳动者加班费，那么要是劳动者主动加班的可以索要加班

·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？
  《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以

·以个人账户支付劳动报酬的法律后果
  以个人账户支付劳动报酬，不仅会面临劳动法领域的法律风险，还会面临公司法领域和税法层面的风险，主要风险如下：（1）劳动风险：如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系，则用人单位及时足额

·委派高管劳动关系如何处理?
  现在我国境内有很多中外合资企业，一些外资企业的母公司经常会委托高级管理人员，到分支机构任职。作为高管，其付出了劳动，也属于企业广大职工中的一员。按照劳动合同法的规定，高管应当同被委派企业签署

·现有劳动关系存续时间如何认定？
  当我们与公司签订了劳动合同，即存在了劳动关系。当你想确定现有劳动关系的存续时间具体是多久时，每个人认定的标准可能都是不太一样的。认定存续时间，首先我们需要确定怎样才算是与用人单位存在劳动关系

·无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
  劳动合同的期限可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的解除赔偿是有明确的法律规定，那么无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
  根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·劳动者权益保护法全文
  与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。

·童工要不到工资怎么办？
  童工要不到工资怎么办？一、克扣工资1、用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·劳动仲裁程序
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。        1、劳动仲裁程序—当事人申

·仲裁公司不承认有劳动关系怎么办？
  劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，受到法律的保护。通常情况下，劳动者会在入职当天与用人单位签署劳动合同，以使得双方的劳动关系规范化。在发生纠纷时，劳动合同便成了确定双方权利义务关系的依据

·劳动合同签订方式是什么？
  按照劳动法的有关规定，员工入职后，应该尽快同用人单位签署劳动合同，最晚不得迟于一个月。在实际操作中，一些单位不和劳动者签署书面合同，而是用口头协议代替，这里就容易引发一些劳动纠纷。劳动合同不

·重庆劳动保障监察条例得规定是怎样的
  我们国家是法制社会，我们平时工作生活的方方面面都离不开法律法规的约束和保障，为了更好的保护劳动者的合法权益，各个地方都制定了劳动保障监察条例，那么重庆劳动保障监察条例有哪些？下面的我们为您简

劳动工伤法律咨询:
·2018月份退休的事业单位人员工资只补发了两个
  2018月份退休的事业单位人员工资只补发了两个

·公司托欠农民工工资己半个多月了，现在经理不露面，我们正罢工，请问该怎么办？
  公司托欠农民工工资己半个多月了，现在经理不露面，我们正罢工，请问该怎么办？

·你好，我们公司压我们三个月的工资，公司不给发怎么
  你好，我们公司压我们三个月的工资，公司不给发怎么

·企业职工 因受连带责任在受处分长达半年期间 把绝大部分的奖金扣掉只发工资 合理吗
  某单位有职工在班中违纪被检查发现后给予罚款.而其他人员,因受管理责任也受到撤职处分6个月同时将所有奖金扣掉,只发一点点基本工资和技能工资合理吗?多次找领导谈领导说这是特殊时期矿里下发文件规定的请问这样合理吗

·劳动合同,我父亲在物业公司做保安
  我父亲在物业公司做保安，在工作期间，电梯困住业主，我父亲接到报警电话（报警电话在门卫亭）拿电梯钥匙准备开门救人，但发生意外掉入电梯井，严重颅脑受伤，现在医院治疗，物业公司与电梯公司扯皮，物业公司给了15000元，就不再交医疗费。我该怎么维权呢？

·请问一下就是，公司劝退我了，离职单也交上去了。然后所以员工都发工资了，为什么就我没有发
  请问一下就是，公司劝退我了，离职单也交上去了。然后所以员工都发工资了，为什么就我没有发

·骗签合同，拖欠工资,我是一个施工员
  我是一个施工员，和一家公司签到劳动合同，但是该公司的合同上没盖他们公章，然后把合同全收回去了，已经半年了还没给我，而且合同上签的条款他们都没履行！现在工程完了我找他们要工资却被告知公司暂时没钱要喊我等待！而他们又开始安排我去下个工地，我想知道现在我该怎么办？合同没在手里工资他们也不给~！

·工厂马上关门 但不给工人工资，
  俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动局可是劳动局说让等工人哪后等的起又不是一天两天

·劳动争议，这种情况需要等下去呢？还是催促承办法官判决
  劳动争议，这种情况需要等下去呢？还是催促承办法官判决

·产假工资按深圳底薪发放，单位搬迁签署了解除劳动协议协议书，工，赔偿个半月工资，多出半个月工
  产假工资按深圳底薪发放，公司搬迁签署了解除劳动合同协议书，工，赔偿个半月工资，多出半个月工

·协议纠纷三险压金工资,我打工的单位
  我打工的公司，一直没给我们上三险，还扣了我们400元的押金，还没给手续，如果我提出辞职，可以要求公司给与补偿吗，可以要求补交三险的费用吗

·劳动合同！！！
  单位在本人不知情的情况下私自终止劳动合同，改签为劳务派遣合同，已经快两年了。但是单位始终没有告知，那本人也就装作不知道，终止合同和改签的合同，都是单位一手操办的没有我的签字。
  请问：这样怎么维权？维权有时效吗，但本人到目前为止不知道啊，这样的时效怎样计算？能得到怎样的赔偿或者补偿？谢谢

·工作了三个月半，没有签定劳动合同，正常离职。离职后进入新公司需要离职证明吗明吗/
  工作了三个月半，没有签定劳动合同，正常离职。离职后进入新公司需要离职证明吗/p>咨询编号887244|联系手机51***|云南-红河|2017-05-1110:48|1位律师回/span>律师回答

·我是孕妇，公司做假说我么打卡辞退我，我可以主张产期和哺乳期工资吗？
  我是孕妇，公司和我协商解除劳动合同，我么同意、然后公司做假说我么打卡辞退我，我每天有拍照记录留有证据，我可以主张产期和哺乳期工资吗？

·劳动纠纷已经判决但执行困难怎么办
  公司拖欠工资，经劳动仲裁判决公司要赔偿给我，我应得的酬劳，但是公司老总躲回河南老家，不予出面，公司账户财产也提光，我提交到法院强制执行也没有执行下来，拖了快1年了，请问有什么可以解决的方法呢？

·李律师好！没有劳动用工合同企业抵赖工资
  李律师好！没有劳动用工合同企业抵赖工资

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