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淮安劳动工伤律师

德本实习律师为您解决淮安劳动工伤法律纠纷，解答淮安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮安劳动工伤案件。

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淮安劳动工伤法律知识:

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。 2、对于

·劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。

·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·无效劳动合同常见情形
常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·退休前解除劳动合同是否违法？
从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·劳动仲裁中的伪证
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·国营企业职工劳动合同书
单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动纠纷案件上诉状
民事上诉状　　　上诉人：　　　被上诉人：　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·劳动合同终止之通知
一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？

·劳动能力鉴定的程序
《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 　　所以职工在工伤认定下

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·劳动争议仲裁中的第三人
《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动合同违约责任的承担
1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

淮安劳动工伤法律咨询:
·补签了劳动合同还能申请劳动仲裁么?
  补签了劳动合同还能申请劳动仲裁么?

·咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的
  咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的详细明细），有我考勤表，也有能证明他是酒店厨师长在管理我们员工，这样能证明我们和酒店存在劳动关系吗？

·你好陈律师:我与康奈服饰被迫签订了解除劳动合同的协议，该公司
  你好陈律师:我与康奈服饰被迫签订了解除劳动合同的协议，该公司调岗安排我去店里加班，搬走我使用的电脑，撤销我的工作座位，唆使员工使用暴力等，我主张协议是胁迫签订的，要求撤销该协议，支付补偿金差额，赔偿金，加班费，未休年假工资，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等，仲裁和一审二审只支持加班费一千多元，其它均未支持，说胁迫证据不足，说我同意签订固定期限劳动合同，我签订了四次劳动合同。不知我这种情况还能不能申请再审？我实在不服判决。想申请再审

·欠农民工工资
  欠农民工工资

·你好，我再一个宾馆上班做电工，现在欠我两个月工资不给，原因是消防设备让水泡了，说我没看到位，他们没签


·劳动者所交的押金和物品辞退时要退回吗
  劳动者所交的押金和物品辞退时要退回吗

·申请劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？不去会不会按旷工处
  申请劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？不去会不会按旷工处

·在公司工作一半了，当时自己同意不交五险一金，但是没签协议，有劳动合，同公司没给我用工备案，现在公


·劳动合同到期不续签的问题咨询律师
  我是**医院的医生，所在科室由私人老板承包，现私人老板承包的合同到期，我们和所在医院签的合同也到期，请问这种情况下可以向用人单位索赔一个月的工资吗？附条件：1、合同是和所在医院签的，不是和私人老板签的，2、私人老板承包到期，我们所在的科室会接着经营，但是我们要自动离职，3、也没有提前以口头或者书面形式通知我们要结束劳动合同，4、合同于本月12月31到期，今天得知本月私人老板要撤离，

·法定节假日上班不发三倍工资，用调休替代可以吗
  法定节假日上班不发三倍工资，用调休替代可以吗

·2018月份退休的事业单位人员为什么补发工资两个月
  2018月份退休的事业单位人员为什么补发工资两个月

·上面办公头拖欠工资不给
  上面办公头拖欠工资不给

·因未签订劳动合同提出辞职的几个问
  因未签订劳动合同提出辞职的几个问

·大田有一个人借我们同在一个工资上班借我钱一次又一次推托不还每
  大田有一个人借我们同在一个工资上班借我钱一次又一次推托不还每次到时又说下个月我想问律师怎么办

·未签订书面劳动合同支付双倍工
  未签订书面劳动合同支付双倍工

·劳动纠纷,我于今年6月入职一家民营医院
  我于今年6月入职一家民营医院，入职后于10月份签订格式劳动合同，但至今合同未发给职工。现我准备辞职，而单位以未找到接替我工作的人为由，拒绝为我签署离职同意书。并告知，我如果自动离职，单位将不予支付我12月份的工资。请问我该怎么办

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