池州劳动工伤律师

  德本实习律师为您解决池州劳动工伤法律纠纷，解答池州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理池州劳动工伤案件。

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池州劳动工伤法律知识:

·劳动合同终止之手续办理
      在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
      关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动    能力程度鉴定标准(试行)》的通知            

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·劳动关系中的员工考勤
  考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·拖欠工资多久算违法
     拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资   无故拖欠’劳动者工资指用人单

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·劳动仲裁程序
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。        1、劳动仲裁程序—当事人申

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
  很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
  经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
  甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·劳动纠纷案件上诉状
      民事上诉状    　　　上诉人：    　　　被上诉人：    　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

池州劳动工伤法律咨询:
·饭店老板付不出工资怎么办？
  我是一名厨师~~`老板以前发不出工资~~现在店转了他还说没钱了~~~要上诉怎么搞？？费用怎么算？？胜率高么？两老板合伙的

·是否能够索要工资,我2011年5月27号就职约定试用期三个月但为签订任何合同工作
  我2011年5月27号就职约定试用期三个月但为签订任何合同工作了一段时间后说压一个月工资但我们公司从每个月的26号起算一个新的月份开始但发工资的日期是每月的15号这就等于压一个半月的工资请问这是否是违法的？还有公司说如果试用期自动离职就不给没法的工资了今天是8月5号我还没有发过工资但因为亲人病重需要离职预计提前三天通知公司请问我的工资是否能够要回？我第三个月的工作大概是十天是否能够索要工资？每个月的试用期工资是800月是否合法？请专家给

·劳动工伤,工伤后,工伤后，劳动仲裁结果不服。
  工伤后，劳动仲裁结果不服。

·上面办公头拖欠工资不给
  上面办公头拖欠工资不给

·劳动工伤 劳动纠纷,律师好！本人家里开了个小作坊
  律师好！本人家里开了个小作坊，工作快要结束时其中1小工没有关上机器的情况下直接用手取料，导致衣袖缠绕机器转轴里，左手下手臂两根骨头开放性骨折，目前已经放上钢板，等待恢复功能！期间医药费我全权负责了，请问我还要付什么责任呢？

·老板不结工资,我前一个月跟老板提出辞职
  我前一个月跟老板提出辞职，他说下个月发工资的时后一起结给我，我们是24号发的我昨天去拿工资他说今天发，但今天早上他又打电话来说那次是说月底的我该怎么办，我要怎么拿工资。

·工伤死亡劳动合同终止有无补偿
  工伤死亡劳动合同终止有无补偿

·你好，李律师，我想向老板索要应得到的工资
  你好，李律师，我想向老板索要应得到的工资

·你好～请问我在海口这几打工五个多月了没发工资～请问有该怎么办能拿到
  你好～请问我在海口这几打工五个多月了没发工资～请问有该怎么办能拿到

·工程款拖欠我们一多了找劳动局他们帮我们起诉了劳动局也不怎么见效吗有别的办法
  

·我们没有签合同，原工资两万五，老板每个月只发了一万二，说剩下
  我们没有签合同，原工资两万五，老板每个月只发了一万二，说剩下的每个月一万三到年底再一次性结清，但现在到年底了，老板却不想结工资，我们要怎么做。

·我们几个2014在内蒙干工地的工资，欠条打了时间是20154月30号到期，超出一
  我们几个2014在内蒙干工地的工资，欠条打了时间是20154月30号到期，超出一月一万元有在场人，有老板签名和手印，老板不接电话不见人怎么力,。

·加班工资如何计算？这样算不算合理？
  我在此公司做技术员岗位满三年，现在是月薪3000，工资是基本工资1100加住房津贴400加伙食津贴400加通讯补贴200加......凑够3000......休息安排是大小休，即一个双休一个单休轮换，平时加班费是8块钱一个小时。今年五一放假，我司规定30号需正常上班，5.1/2号放假？请问这样合理不？加入我要辞工，公司对我有什么补偿？怎么样才能让自己利益不受侵害？？？求助大侠帮忙，在线急等，谢谢！谢谢

·不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？
  不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？

·你好正常办的离职，工资扣了两千多怎么办
  你好正常办的离职，工资扣了两千多怎么办

·2018月份退休的事业单位人员为什么补发工资两个月
  2018月份退休的事业单位人员为什么补发工资两个月

池州劳动工伤律师热线：025-86309110
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